Tres estados en la relacion con tú jefe

En la relación con tu jefe pueden darse tres estados:

1.- tu jefe se sabe tu nombre porque eres el desastre en persona, el que deambula por los pasillos, en definitiva, por lo malo que eres como empleado.
2.- tu jefe te ha visto varias veces por la oficina/empresa pero no sabe en que departamento trabajas, y mucho menos como te llamas.
3.- tu jefe sabe quien eres, conoce que hacías antes de tu actual trabajo, te valora, y por supuesto sabe como te llamas.

Si estás en el Caso 1, probablemente no dures más de 6 meses en ningún trabajo, tendrás un curriculum extenso pero que ofrece pocas/ninguna garantía y soñaras con llegar a ser 'mileurista'.

Si estás en el Caso 2, en el momento que encuentres un trabajo, tienes grandes posibilidades de seguir en la misma empresa para toda la vida, haciendo siempre lo mismo, ganando lo mismo. No te preocupa lo más mínimo la rutina laboral.

Si estás en el Caso 3, tienes todas las papeletas para llevarte ese ascenso que tanto se comenta, y si no es para ti, tendrás ofertas de otras compañías para afrontar nuevos retos, dando pasos hacia delante, progresando personal y profesionalmente.

Siempre te queda la opción de emprender ;D

Formar un equipo

Hace tiempo que no escribo, pero hay una explicación. Cómo comenté en uno de mis últimos post estoy trabajando en una multinacional de distribución.

En la actualidad estamos preparando la apertura de una gran superficie comercial bajo la enseña de la empresa. Mi papel en la empresa es de responsable de una sección de la tienda, y en este momento me encuentro seleccionando a los futuros vendedores.

Yo siempre me he considerado un tipo muy trabajador y bastante comprometido con todas las empresas donde he trabajado. Parece obvio, pero realmente no lo es. Y para darse cuenta solo hay que hacer unas cuantas entrevistas a los candidatos que nos dejan sus curriculums. Se hace difícil encontrar a gente que realmente tenga ganas, ilusión e interés por desarrollar un puesto de trabajo. La mayor parte de la juventud parece haber entrado en un estado de apatía y "todomedaigual" sin fin. Debe ser que son inmunes a la crisis...

Según la estimación de contratación necesitamos unas 150 personas para poner en marcha la tienda. Y las encontraremos, aunque muchas de ellas no pasaran del primer contrato de tres meses. No es que yo sea un cabrón, sino que muchos abandonaran en el camino, y otros no serán válidos (por actitud, desgana...o simplemente inutilidad).

Me gustaría aprovechar para hacer un llamamiento a la gente que esté echando curriculums en busca de trabajo:
1º. Si vas a solicitar un trabajo en una empresa de una temática concreta...es imprescindible o impepinable que incluyas en el curriculum tu relación con esa temática. A fin de cuentas, orientar el curriculum al puesto y empresa en cuestión.
2º. Me gustaría pediros a todos los que podais leer este post, que antes de solicitar un trabajo deberiais informaros un poco. Por ejemplo, si tienes 45 años, no solicites un puesto en una empresa donde el perfil que buscan es joven, estudiante y tiempo parcial. No tiene sentido. Pierdes el tiempo y se lo haces perder a la empresa y sus trabajadores. Por el bien de todos, NO.

Quizás mis palabras vayan un poco "cargadas" por el esfuerzo que me está suponiendo formar un equipo competente. Puede ser que en alguna de mis opiniones me equivoque, pero para eso lo comento aquí...podemos "discutir" sobre el tema...¿qué os parece?

Multinacional de retail

Llevo una semana escasa viviendo en Sevilla, mi nuevo destino por motivos laborales.
Me contrataron para trabajar en una multinacional de retail de la que en un principio no daré el nombre.

Hoy he cumplido mi primera semana del proceso de formación, que durará aproximadamente 8 semanas. Tras el periodo de formación me trasladaré al nuevo centro que la empresa va a abrir en Sevilla en torno a la primera quincena de octubre.

A partir de ahora me gustaría ir desgranando poco a poco mi experiencia dentro de una multinacional de retail, desde la óptica de un puesto de responsabilidad media.